Le 360 feedback individuel, un processus puissant qui permet de recueillir, à l’aide d’un questionnaire, les perceptions du manager et celles de son entourage sur ses comportements managériaux.
Construit avec les réponses de l’entourage recueillies, le rapport 360° feedback permet d’identifier les gisements du potentiel du manager et d’élaborer un plan de progrès pertinent pour son évolution.
Le questionnaire 360° organisation est réalisé « sur-mesure » et peut être destiné à un baromètre managérial, un sondage sur le stress, ou concerner le lancement ou la conduite d’un projet … quel qu’en soit le projet.
Construit avec le recueil des réponses des personnes sollicitées, le rapport 360° organisation permet d’effectuer un état des lieux factuel et d’identifier les leviers de l’organisation afin d’élaborer un plan de progrès ou de prendre des décisions pertinentes.</p>