{"id":507,"date":"2014-02-28T15:30:08","date_gmt":"2014-02-28T14:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/?p=507"},"modified":"2014-05-09T08:49:26","modified_gmt":"2014-05-09T07:49:26","slug":"homogeneisation-de-la-culture-manageriale-apres-la-fusion-de-2-entreprises-de-culture-differente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/homogeneisation-de-la-culture-manageriale-apres-la-fusion-de-2-entreprises-de-culture-differente\/","title":{"rendered":"Homog\u00e9n\u00e9isation de la culture manag\u00e9riale apr\u00e8s la fusion de 2 entreprises de culture diff\u00e9rente"},"content":{"rendered":"<p>Les cultures des 2 entreprises (domaine industriel) qui ont fusionn\u00e9 sont presque antinomiques : valeur de l\u2019ob\u00e9issance chez l\u2019une (culture de l\u2019ex\u00e9cution), valeur de l\u2019initiative chez l\u2019autre (culture de la prise d&rsquo;initiative).<br \/>\nApr\u00e8s fusion, des managers issus des 2 entreprises ont en charge des collaborateurs des 2 cultures, ce qui se traduit par des tensions, des conflits, et un taux d\u2019absent\u00e9isme pr\u00e9occupant chez les techniciens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le DRH souhaite homog\u00e9n\u00e9iser les cultures manag\u00e9riales et a besoin d\u2019un changement dans les 6 mois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>SITUATION<\/h3>\n<ul>\n<li>La fusion de 2 entreprises a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e<\/li>\n<li>La nouvelle organisation humaine est en place depuis 5 mois<\/li>\n<li>Les cultures et pratiques manag\u00e9riales sont divergentes<\/li>\n<li>On peut observer des tensions, des conflits et une\u00a0augmentation du taux d\u2019absent\u00e9isme chez certains\u00a0collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>OBJECTIFS<\/h3>\n<p>Elaborer et diffuser une culture manag\u00e9riale commune<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>DEMARCHE<\/h3>\n<ul>\n<li>Communication de la DRH sur l\u2019ensemble de la d\u00e9marche<\/li>\n<li>Elaboration du nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel manag\u00e9rial capitalisant\u00a0sur les b\u00e9n\u00e9fices des 2 cultures d\u2019entreprise<\/li>\n<li>360\u00b0 individuel dans profil de groupe<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>premi\u00e8re vague : niveau N-2<\/li>\n<li>seconde vague : niveau N-3, \u00e0 1 mois d\u2019intervalle<\/li>\n<\/ul>\n<li>Les objectifs de progr\u00e8s \u00e0 l\u2019issue des 360\u00b0 sont int\u00e9gr\u00e9s dans\u00a0le suivi des entretiens annuels des collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>RESULTATS<\/h3>\n<ul>\n<li>Les tensions ont disparu (chute du taux d\u2019absent\u00e9isme\u00a0<span style=\"line-height: 1.5;\">de 55% sur 6 mois, retour aux scores pass\u00e9s \u00e0 10 mois)<\/span><\/li>\n<li>Le nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel manag\u00e9rial est int\u00e9gr\u00e9 (tenue des\u00a0entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation \u00e0 95% sans relance)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cultures des 2 entreprises (domaine industriel) qui ont fusionn\u00e9 sont presque antinomiques : valeur de l\u2019ob\u00e9issance chez l\u2019une (culture de l\u2019ex\u00e9cution), valeur de l\u2019initiative chez l\u2019autre (culture de la prise d&rsquo;initiative). Apr\u00e8s fusion, des managers issus des 2 entreprises ont en charge des collaborateurs des 2 cultures, ce qui se traduit par des tensions, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,10],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":798,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions\/798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/media\/146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}