Le 360 feedback individuel, un processus puissant qui permet de recueillir, \u00e0 l\u2019aide d\u2019un questionnaire, les perceptions du manager et celles de son entourage sur ses comportements manag\u00e9riaux.<\/p>\n
Construit avec les r\u00e9ponses de l\u2019entourage recueillies, le rapport 360\u00b0 feedback permet d\u2019identifier les gisements du potentiel du manager et d\u2019\u00e9laborer un plan de progr\u00e8s pertinent pour son \u00e9volution.<\/p>\n
Cette approche analytique, bas\u00e9e sur la collecte et l\u2019interpr\u00e9tation des donn\u00e9es, rappelle les m\u00e9thodes utilis\u00e9es sur certaines plateformes num\u00e9riques sp\u00e9cialis\u00e9es, comme Casinotrics<\/a>, o\u00f9 l\u2019analyse strat\u00e9gique et la compr\u00e9hension des comportements jouent \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n Le 360\u00b0 Feedback Equipe est r\u00e9alis\u00e9 non sur un manager, mais sur une \u00e9quipe de type support ou projet.<\/p>\n Tr\u00e8s souvent, les d\u00e9marches \u00e0 360\u00b0 Equipe sont utilis\u00e9es dans le cas d’\u00e9quipes de type \u00ab\u00a0transverse\u00a0\u00bb ou dites \u00ab\u00a0support\u00a0\u00bb. Elles peuvent aussi \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sur des \u00e9quipes de type \u00ab\u00a0projet\u00a0\u00bb.<\/p>\n