{"id":12,"date":"2014-02-18T13:14:10","date_gmt":"2014-02-18T12:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/?page_id=12"},"modified":"2025-11-21T13:44:53","modified_gmt":"2025-11-21T12:44:53","slug":"deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/deontologie\/","title":{"rendered":"D\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"<h2>Notre positionnement<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;efficacit\u00e9 de notre approche 360\u00b0 Feedback repose sur une m\u00e9thode de travail rigoureuse, humaniste et orient\u00e9e r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Un processus feedback 360\u00b0 ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement du potentiel<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comme l\u2019a montr\u00e9 la collaboration men\u00e9e avec la plateforme <a href=\"https:\/\/casinotics.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/casinotics.com\/<\/a>, le 360\u00b0 Feedback est un puissant processus de changement manag\u00e9rial et de d\u00e9veloppement du leadership pour l&rsquo;am\u00e9lioration des r\u00e9sultats op\u00e9rationnels de l&rsquo;entreprise \u00e0 court et \u00e0 moyen terme.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi, nous pr\u00e9f\u00e9rons les processus qui incitent le manager \u00e0 \u00eatre acteur de son feedback 360\u00b0 et qui favorisent la r\u00e9p\u00e9tition de la mesure \u00e0 des fr\u00e9quences adapt\u00e9es (18 mois, 2 ans).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Un processus 360\u00b0 feedback adapt\u00e9 \u00e0 chaque organisation<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questionnaires sur mesure permettant d\u2019int\u00e9grer :<\/p>\n<ul>\n<li>la culture de l&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>son r\u00e9f\u00e9rentiel manag\u00e9rial,<\/li>\n<li>les comp\u00e9tences cl\u00e9s (celles n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir aujourd\u2019hui)<\/li>\n<li>et les comp\u00e9tences strat\u00e9giques (celles n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans un avenir proche)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"line-height: 1.5;\">sont le mieux adapt\u00e9s pour diffuser, renforcer ou d\u00e9velopper\u00a0les comp\u00e9tences manag\u00e9riales dites aussi comp\u00e9tences transverses.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Un accompagnement \u00e0 chaque \u00e9tape du processus feedback 360<\/b>\u00b0<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibiliser pour obtenir l&rsquo;adh\u00e9sion,<\/li>\n<li>communiquer pour lever les r\u00e9ticences,<\/li>\n<li>faire une restitution collective ou individuelle de qualit\u00e9 pour susciter le go\u00fbt de changer et entrer dans l&rsquo;action,<\/li>\n<li>\u00e9laborer et suivre le plan de progr\u00e8s personnalis\u00e9 ou collectif avec le ou les managers &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>bref un processus qui prend en compte l\u2019apr\u00e8s r\u00e9sultats 360\u00b0 et valorise les contributions des r\u00e9pondants<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Une d\u00e9ontologie, support de nos interventions<\/h2>\n<h3><b>L\u2019anonymat des r\u00e9ponses des r\u00e9pondants<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous pensons que pour obtenir des r\u00e9sultats fiables, pertinents et non contestables, il faut solliciter des r\u00e9ponses authentiques. Celles-ci ne peuvent \u00eatre donn\u00e9es que lorsque les r\u00e9pondants se sentent en s\u00e9curit\u00e9 (l\u2019<strong>anonymat des r\u00e9ponses<\/strong> des r\u00e9pondants est garanti) et que la destination des r\u00e9sultats autrement dit <strong>le rapport 360\u00b0 feedback va \u00e0 son seul b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seules les r\u00e9ponses du ou des hi\u00e9rarchiques du b\u00e9n\u00e9ficiaire du 360\u00b0 sont nominatives : celles-ci ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre connues par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, qui normalement, doit \u00eatre au courant de la fa\u00e7on dont son ou ses responsables le per\u00e7oivent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>La destination du rapport au seul b\u00e9n\u00e9ficiaire : confidentialit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Parce que le processus 360\u00b0 feedback est clairement positionn\u00e9 en tant que d\u00e9marche de progr\u00e8s et non d\u2019\u00e9valuation, les r\u00e9pondants ne sont pas encourag\u00e9s \u00e0 r\u00e9gler leur compte ou \u00e0 renvoyer l\u2019ascenseur au b\u00e9n\u00e9ficiaire, ce qui est davantage possible lorsque le rapport du 360\u00b0 feedback est transmis \u00e0 la DRH ou au manager.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sur un autre plan, en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une d\u00e9marche 360\u00b0 feedback, qui accepterait de bonne gr\u00e2ce que ses \u00ab\u00a0fragilit\u00e9s\u00a0\u00bb puissent \u00eatre communiqu\u00e9es dans le cadre de l&rsquo;entreprise sans r\u00e9serve ou sans restriction ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la confidentialit\u00e9 fait partie du cadre du processus et n\u2019autorise pas l\u2019entreprise \u00e0 en disposer, le b\u00e9n\u00e9ficiaire a, en revanche, tout loisir pour communiquer ce qu\u2019il souhaite de son 360\u00b0 feedback.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre positionnement &nbsp; L&rsquo;efficacit\u00e9 de notre approche 360\u00b0 Feedback repose sur une m\u00e9thode de travail rigoureuse, humaniste et orient\u00e9e r\u00e9sultats. &nbsp; &nbsp; &nbsp; Un processus feedback 360\u00b0 ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement du potentiel &nbsp; Comme l\u2019a montr\u00e9 la collaboration men\u00e9e avec la plateforme https:\/\/casinotics.com\/, le 360\u00b0 Feedback est un puissant processus de changement manag\u00e9rial et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"tpl\/all-e-quest.php","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2684,"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12\/revisions\/2684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.all-e-quest.com\/public\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}