Biographie de Joceline HAMON, coach certifiée spécialiste des évaluations 360° Feedback

UN vécu du 360° feedback en tant que manager

Joceline HAMON a exercé pendant plus de 20 ans des fonctions managériales en entreprise dans la fonction Systèmes d'Information et Organisation.

Au cours d'un stage au management, alors qu'elle est responsable d'activité d'un service logiciel, elle découvre le processus 360° feedback. En le mettant en œuvre dans son contexte et de façon artisanale (sans plate-forme) auprès essentiellement de ses collaborateurs, elle constate la formidable puissance de ce processus : l'implication des collaborateurs et la mobilisation des équipes, la dynamique d'ensemble que le 360° permet d'insuffler.

Elle affirme : "le 360°, c'est un processus auquel je suis attachée ; je lui dois en partie mon développement personnel et professionnel. Je sentais que je devais évoluer mais je n'appréhendais pas dans quelle direction. Le 360° feedback m'a permis d'identifier de façon pertinente les axes dans lesquels je me devais de progresser".

Une CONCEPTION qui vise la LIVRAISON du "sur-mesure"

Lorsqu'en 2000, elle décide de se consacrer au développement du potentiel humain, elle se forme au coaching, se perfectionne dans plusieurs écoles de coaching et se spécialise à différentes techniques (PNL, AT, Systémique, PCM, etc.).
Elle est responsable pédagogique d'un diplôme de coaching à l’Université (Paris VIII), et poursuit en parallèle des études de psychologie ; elle dispose d'un Master Recherche (ex-DEA) en psychologie clinique et le titre de psychologue clinicienne (Université Paris V, René DESCARTES).

Elle fonde le cabinet ALEC Coaching en 2003, dont la mission est le développement du potentiel humain pour l'amélioration des performances de l'entreprise.

Ses compétences en systèmes d'information, son expertise des évaluations 360° la conduisent à concevoir et à faire réaliser la plateforme All-e-Quest.com permettant de gérer des démarches à 360°, qui peuvent se décliner en 270°, 180°, 90° feedback.

La plate-forme est conçue pour s'adapter à :

tout type d'organisation autour du bénéficiaire du 360° feedback,

toute culture d'entreprise : en permettant la prise en compte de questionnaires entièrement "sur-mesure",

toute échelle,

toute langue ...

Des innovations pour transposer la puissance du 360° FEEDBACK individuel dans la perspective collective

Outre les évaluations individuelles classiques, avec All-e-Quest, Joceline HAMON élabore  des évaluations 360° collectives innovantes pour développer le potentiel :

des groupes de managers (360° management),

des équipes (360° équipe)

et des projets (360° projet)

Ces démarches sont utilisées dans des processus de coaching d'équipe.

une citation en lien avec le 360° feedback

" Le paradoxe de la condition humaine, c'est qu'on ne peut devenir soi-même que sous l'influence des autres."

Boris CYRULNIK, Les nourritures terrestres