Une restitution claire, orienté résultats, un plan d’accompagnement personnalisé
La restitution des résultats au seul bénéficiaire
Tout au long de votre évaluation 360°feedback, nous nous engageons à mettre en place les conditions favorables et nécessaires à son bon déroulement au sein de votre organisation, vis-à-vis des bénéficiaires, et dans le strict respect des aspects déontologiques et méthodologiques du process.
Cette rigueur se traduit :
- dans la clarté et la précision des rapports de synthèse que nous éditons via la plateforme All-e-Quest (illustré à l’aide de graphes, d’histogrammes organisés par questions ou comportements observables, par thème, par sous-thèmes ou dimensions, par thèmes ou compétences, etc.),
- pour en savoir + sur les rapports 360° All-e-Quest, consultez les atouts de la plate-forme All-e-Quest.
- dans le cadre de l’entretien de restitution que nous préconisons.
La clé de voute de votre plan de progrès pertinent
Véritable tremplin vers l’objectif à atteindre, l’entretien de restitution est la clé de voûte de la construction de votre plan de progrès.
Il doit permettre aussi bien de structurer l'image des retours recueillis mais aussi d'aider à la prise en compte de ses retours.
Nous préconisons une séance d'élaboration du plan, au moins 10 jours après la séance de restitution.
A la fois conclusion de la démarche 360° feedback et point de départ de la dynamique de changement (individuel et collectif), le choix du plan de progrès et les séances de coaching qui peuvent s’en suivre sont un point essentiel pour le succès de l’ensemble de l’action entreprise.
Les progrès concrets et visibles sont mesurables à l'aide des indicateurs associés aux objectifs du plan de progrès.
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