360° Feedback Individuel pour le Manager
Pourquoi faire une évaluation à 360° ?
Pour évoluer sur le plan personnel et professionnel
Pour s'appuyer sur des axes concrets et factuels d'évolution qui feront une différence dans sa carrière
Pour préparer les prochaines étapes de son parcours professionnel
Pour mobiliser ses collaborateurs en leur envoyant le bon signal et en les impliquant dans une démarche de progrès
Le 360° feedback Individuel pour le Manager recueille pour vous, via un questionnaire en ligne, les perceptions de votre entourage sur vos comportements managériaux et votre leadership. Ces perceptions sont ensuite comparées aux vôtres.
Vous prenez conscience de la façon dont vous êtes effectivement perçu, de vos points forts et de vos axes de développement ; vous disposez d’un état des lieux complet et factuel à partir duquel vous pouvez bâtir un plan de progrès pertinent.
Objectifs
L’évaluation 360° feedback Leadership Manager vous permet d’analyser vos leviers de performance en matière de Leadership et d'évaluer votre impact sur votre environnement, notamment en matière de :
- communication,
- vision stratégique,
- pilotage de l’activité,
- accompagnement des hommes et des femmes,
- transversalité/entraide,
- prise de décision,
- attitude face au changement.
Vous vous apprêtez à entamer une démarche de 360° individuel ? Les 7 étapes :
Votre évaluation 360° feedback comprend plusieurs étapes. Vous êtes accompagné par un coach ou un consultant en Ressources Humaines certifié All-e-Quest, dont le rôle est de conduire toutes les étapes de votre 360°.
- Il vous présente la démarche, répond à vos questions et valide avec vous votre adhésion à la démarche de feedback 360°.
- Il élabore le questionnaire 360° adapté à votre contexte.
- Vous identifiez ensemble les répondants qui recevront votre questionnaire 360° et vous préparez la communication auprès de vos répondants pour obtenir leur adhésion.
- Il organise l’administration du questionnaire 360° via la plateforme logicielle All-e-Quest.com.
- Il étudie le rapport 360° à l’aide des résultats consolidés fournis par la plateforme All-e-Quest.
- Il effectue auprès de vous la restitution du rapport.
- Vous élaborez ensemble un plan de progrès et il vous accompagnera dans sa mise en œuvre.
Les répondants à votre 360°, issus de votre entourage professionnel, comprennent :
- votre hiérarchie,
- vos pairs ou collègues,
- vos collaborateurs,
- vos partenaires internes (autres personnes avec lesquelles vous êtes souvent en relation),
- et vos partenaires externes (clients, institutionnels, fournisseurs …).
Il est tout à fait conseillé de constituer des groupes d'acteurs homogènes pour ne pas "diluer le feedback". Ainsi par exemple, si un manager a des collaborateurs dont certains sont fonctionnels et d'autres opérationnels, il aura tout intérêt à en faire 2 groupes distincts. La plate-forme All-e-Quest l'encourage !
Le rapport Feedback 360°
Le rapport d’évaluation, clair et structuré, présente la consolidation de l’ensemble des réponses.
Il garantit l'anonymat des réponses ce qui a pour effet d'obtenir des réponses authentiques.
Les présentations graphiques facilitent la lecture et l'analyse des résultats qui sera explicitée par votre consultant RH – coach All-e-Quest via une restitution personnalisée dans le cadre d'un entretien confidentiel.
Notre cadre déontologique garantit la confidentialité des rapports de feedback 360°
- Le rapport 360° Feedback est remis uniquement au manager bénéficiaire.
- Les réponses des répondants sont anonymes. Ceci est garantit par la plateforme logicielle All-e-Quest : il est impossible de connaître les réponses individuelles des répondants aux questionnaires d'évaluation 360° Feedback. Celles-ci sont consolidées par groupe de répondants.
- Le plan de progrès défini avec l'aide du coach est transmis par le manager bénéficiaire à son responsable hiérarchique et au correspondant RH.
- Nous garantissons un cadre strict de confidentialité avec nos coachs dans le cadre du processus de feedback 360° .
La garantie de confidentialité est une exigence de qualité afin d'obtenir des réponses non biaisées et obtenir un rapport avec des résultats non discutables.
Nos coachs sont certifiés par l’ICF (International Coach Federation), organisation de coachs internationaux.
Tous nos coachs adhèrent :
- à la charte déontologique de l’ICF, (International Coach Federation);
- à la charte déontologie de la SF Coach (Société Française de Coaching).
Télécharger l'étude de cas 360° Feedback individuel All-e-Quest
| < Prev |
|---|
