Etapes et environnement du 360 feedback individuel
Une démarche à "360° individuel" comprend plusieurs étapes
Conduites par un coach ou consultant en Ressources Humaines, les étapes sont :
- la vérification de l’adhésion du manager,
- l’élaboration du questionnaire,
- l’identification des répondants auxquels sera adressé le questionnaire par Internet,
- l’administration des questionnaires avec relance des répondants en retard (plate-forme all-e-quest.com),
- la consolidation des réponses et l’élaboration du rapport (plate-forme all-e-quest.com),
- la restitution du rapport,
- l’élaboration et l'accompagnement d’un plan de progrès.
L’entourage d’un manager (répondants) pour un 360° comprend :
- sa hiérarchie,
- ses pairs ou collègues,
- ses collaborateurs,
- ses partenaires internes (autres personnes avec lesquelles il est souvent en relation),
- et ses partenaires externes (clients, institutionnels, fournisseurs …).
Le rapport
Le rapport, clair et structuré, présente la consolidation de l’ensemble des réponses.
Il garantit l'anonymat des réponses.
Les présentations graphiques facilitent la lecture et l'analyse des résultats.
Alors, prêt à intégrer la valeur ajoutée du 360 feedback individuel ?
