Un outil de développement personnel et professionnel
La démarche à 360° feedback individuel est le processus par lequel on recueille pour un manager, au moyen d'un questionnaire, les perceptions de son entourage (hiérarchie, pairs, collaborateurs, …) sur ses comportements managériaux.
Ces perceptions sont ensuite comparées à celles que le manager a de lui-même. Le manager, à l’aide des différences de perception, prend conscience de la façon dont il est effectivement perçu, de ses points forts et de ses axes de développement. Il s’ensuit un plan de progrès.
Ce recueil des perceptions sous les différents angles a donné à cette démarche le nom de «360°».
Les pré-requis déontologiques d'un 360° individuel
- volontariat du manager,
- anonymat des réponses,
- confidentialité du rapport,
font du 360° un véritable levier de changement pour le manager.
La plate-forme permet de traiter différents 360° :
Les démarches à 360° feedback :
- s’adaptent à des formes d’organisation nouvelles,
- donnent plus d’objectivité aux comportements observés,
- contribuent au développement des collaborateurs, des équipes, des organisations,
- renforcent les valeurs clés de l’entreprise.
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