A qui s'adressent nos formations ?
A des Directeurs des RH, des Responsables des RH et des Responsables de formation, qui, avant de lancer une démarche à 360° feedback (véritable outil de professionnalisation des managers et des équipes), souhaitent :
- comprendre les enjeux et les facteurs clés de succès,
- connaître les points de vigilance sur chaque phase du processus,
- identifier les règles de fonctionnement pour une mise en oeuvre réussie de la démarche.
Quels sont les programmes de formation ?
module B1 :
- démarches à 360° destinées à un manager, un cadre dirigeant (360° individuel),
- à des groupes (360° profil de groupe) ou des équipes (360° équipe)
- en présentiel ou par téléphone, en groupe
- nombre de participants : 8 à 12
module B2 :
- mise en oeuvre opérationnelle de démarches à 360° (travail sur le cas pratique apporté par chaque participant)
- en groupe, au téléphone
- nombre de participants : 6 à 8
Quels sont les objectifs de nos formations ?
A l'issue de nos formations, les participants seront en mesure de :
- connaître les principes et les fondements théoriques des démarches à 360°,
- utiliser les critères d'environnement pour lesquels ces démarches ont leur sens,
- définir les règles de fonctionnement pour une mise en oeuvre réussie,
- mettre en place la communication tout au long de la mise en oeuvre,
- décider de la mise en oeuvre des démarches à 360° ou non, et le cas échéant, en suivre l'avancement.
Aspects déontologiques
Pendant nos formations, nous insistons particulièrement sur les facteurs clés de succès des démarches à 360° (aspects déontologiques et méthodologiques).
déroulement des formations -->
